何を意識して書けばいいの？
効果的なアピール方法を知りたい！
こんな悩みに答えます。
「端までビッチリ埋める！」
「がっつりアピールする！」
って思っていませんか？
でも、実際に、採用担当として何百人の履歴書を見てきましたが…
優秀な学生にはある傾向があります。
コツは、「続きを知りたい」と思わせることです。コツをつかめば、内容が思いつかなかったり、内容が薄くて悩んでいる人でも、上手く選考を進むことができます。
履歴書は、自分のペースでアピールできるのが最大のメリットです。
時間をかけて完成度を上げていきましょう。
- 履歴書の目的を深く考えよう
- 採用担当が履歴書をみる時のポイント
- 履歴書書き方の具体例と応用
履歴書の目的を深く考えよう
まず、考えるべきなのは…
「履歴書は何のために書くか。」です。
こういう風に、何となくで書いていませんか？
もちろん、選考に進むため、面接してもらうためではあります。
でも、履歴書だけで合否は決まりません。
面接は必ずあります。
だから、履歴書は面接に進むことが1番の目的です。
情報を伝えるだけではありません。
履歴書を見た採用担当に、「この人と会ってみたい！」と思わせることです。
そこを意識して書くことで、選考通過する確率が、グッと上がります。
そのために、３つのポイントを考えます。
- 企業のニーズを考える
- 面接の話題のために書く
- どんな人を面接したいか考える
深掘りしていきます。
企業のニーズを考える
企業にもそれぞれニーズがあります。
狙っている人物像がある、というわけです。
学歴だけではなく、性格もです。
体育会系の企業なら、コミュニケーション能力、元気、やる気のアピールが有効ですし、文化系なら、読書好き、論理的に考える姿勢をみせる。
といった感じです。
企業にも特色があります。
企業のニーズをつかむには、
「業種、職種から考える」
「社員の雰囲気をみる」
「募集ページを読む」
これら３点を意識することです。
IT系でしたら体育会系より文科系ですし、証券会社ならやる気元気活気。
社員の服装が、夏でもネクタイをピシッとしてたら古風な会社と判断できます。
茶髪だったり、スーツの色が明るかったり…
私は古風で文化系なので、そういう自由な感じは苦手ですが笑
一番簡単なのは、募集ページを読むことです。
だいたいがテンプレートですが、写真からでも雰囲気は読み取れますし、しっかり人物像が明記されている場合もあります。
色んなところにニーズは落ちているので、しっかりとアンテナを張っておきましょう。
面接の話題のために書く
履歴書の目的は、「面接に進むこと」でしたよね。
履歴書で全部を伝えようとしていませんか？
残念ながら、採用担当者は、履歴書だけで人物像のイメージがわきます。
なぜなら、同じような内容が多いからです。
私も何百人の履歴書をみてきましたが、大体が人とかぶりますです。
「おっ」と思うのは５％くらいです。
面接しても「まぁ、こんな感じだよね」って思ってしまうのがほとんどです。
（もちろん、そう思っていても一生懸命選考してますよ！）
その状態から脱するには、
「続きが気になる心理」
「希少性」
この２点を意識することです。
続きが気になる心理
採用担当は、どんな人物を面接したいと思うでしょうか？
感情的には…
「この人と会えるの楽しみ！」
「どんな人か想像もつかない。」
「どんな考え方をしてるのか気になる。」
といった感じでしょうか。
コツは、マンガやテレビ番組を参考にすることです。
TwitterやFacebookで流れてくる続きが気になる広告とか、テレビコマーシャルとかですね。
冷静に考えると時間の無駄に感じますが、なんか見てしまう。という経験はありませんか？
それを、履歴書から面接へのコンボにします。
長く書く必要はありません。
一言だけでも有効です。
例えば、少し特殊な内容ではありますが…
「在学中に弁護士資格取得したことが強みです。」
「幼少期は海外に住んでいた」
どんな人か会ってみたくないですか？
希少性
全国大会に出場しました！世界1週しました！などが有効な理由は、希少性が高く、採用担当者も経験したことがないからです。
お金持ちの話や、芸能人の裏話など…
よくテレビ番組になっているテーマですよね。
これらは、自分が経験したことのないから気になるのです。
したがって、採用担当が経験したことのないことを書けるのが理想です。
どんな人を面接したいか考える
他の学生にはない、珍しい経歴をもっていたとしても、会いたくない人もいます。
「Twitterでたくさんバズらせた」っていっても迷惑系だったり、危険地帯に足を運ぶ…とかですね。
会社に入ったら、迷惑をかけられる可能性があると感じる場合は避けます。
まぁ極端な例ですが。
では、どんな人を面接したいか。
そのポイントは、共感を得ることです。
希少性では、採用担当の経験したことのないこと。と解説しましたが、今度は共感を得ることです。
一見矛盾するように思えますが、希少性は実績、共感は感情面に訴えます。
コミュニケーションが苦手、カレーが好きで家にスパイスがたくさんある、テニスが楽しくて毎週通ってる…など、単純に「好き」「嫌い」とかの感情に訴えかけるわけですね。
コツは、人間っぽさを出すことです。
多くの人がやってしまうのは、強みばかりアピールしてしまうことで、できないことや苦手なことを見せないようにしてしまいがちです。
でも、採用担当も人間です。
良いことばかり言われても疑ってしまうだけです。
「御社の仕事に興味があって、やる気満々です。」「将来、自分でガンガン売っていきたい。」「根気強いので投げ出すことはありません。」…みたいな感じに。
でもここに、ネガティブな部分を混ぜても良いのです。
「たくさん趣味があって辞めたものもあるが、一つだけ続いている」
こちらの方が、親近感が湧きませんか？
超人になる必要はないのです。
採用担当が履歴書をみる時のポイント
採用担当が履歴書を見る点は、以下のとおりです。
- 字の綺麗さ
- 文体
実は…内容はあまり重要ではありません。
先程、少しふれましたが「同じような内容が多い」からです。
サークルや、部活、バイト、学業。
９０％がこの４タイプに集約されます。
「部長やってました！」といわれても、全国に部活はたくさんありますし、あまり有効ではありません。
それよりも、人間性が現れる、筆跡や文体を重要視します。
字の綺麗さ
PCの時代に、字の綺麗さって意味あるの？
と思うかも知れませんが、字は人間性を表します。
頭が良い人は、字が汚い。
とも言われますが、それは「すごく」頭が良い人のことです。
厳しい様ですが、普通に就職するような人に、そういう人は稀です。
しかし、達筆である必要はありません。
要は、真剣に書いたかどうか。です。
左利きなど、ペンが苦手な人もいます。
でも、時間をかけて丁寧に書いたかどうかで、筆跡は変わってきます。
特に、現代ではPCで書く人が多いので、字が綺麗な人は人口が圧倒的に少ないです。逆にチャンスです。
ぜひ、時間を取って、ゆっくり書いてみて下さい。
採用担当は気づいてくれます。
文体
文体も同じです。
句読点の使い方、口語と区別がついているか。
です。
コツは、接続詞をしっかり使うことです。
具体例は以下です。
「それで」→「そして」
「でも」→「しかし」
一度、ご自身の履歴書の内容チェックしてみましょう。
履歴書書き方の具体例と応用
コツは、面接で伝えたい事も考え、それに合わせることです。
スポーツ好きと書いているのに、面接でカフェでゆっくり読書するのが好き。
とかですね。
こういう人、意外といます。
ダメではありませんが、面接の時には、履歴書の内容を踏襲するようにしましょう。
履歴書アピールポイントの具体例
実際に私の例をご紹介します。
所属していた軽音楽部では、ドラムを担当し、プロを目指して毎日8時間以上練習をしていました。
ドラムは奥が深く、「身体で覚えること」と、「頭で考えること」の２つの面が大切になってきます。
身体で覚えることは、ひたすら同じフレーズを練習して身に付けます。
始めは身体が上手く動きませんが、次第にスムーズに動くようになり、そこからまた次のステップ…というように技術を取得していきます。
頭で考えることは、「周りと合わせること」です。
バンドではメンバーとの協調が大切になってきます。
一人が、わがままを言ってしまうと、上手くはいきません。
上手くいかない時は話し合ったり、一緒に何度も練習したりします。
以上の経験から、私の強みは、協調性をもって、根気強く物事を続けることです。
この強みを御社で活かし、活躍できる人材になっていきたいと考えております。
この内容で伝えたいことは、以下の４点です。
- 根気強さ
- 技術の追求
- 協調性
- コミュニケーション能力
ぜひ参考にしてみて下さい。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
履歴書をどういう風に書いて行けばいいのか、イメージがわきましたでしょうか？
採用担当の気持ちも考えて、上手くご自身をアピールしていってくださいね！
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